On part de vos enjeux, pas de notre catalogue
Quatre besoins que les dirigeants de PME et d'ETI nous confient le plus souvent. Pour chacun, une réponse concrète — en croisant diagnostic, accompagnement, coaching et formation — et co-finançable (OPCO ou Région Auvergne-Rhône-Alpes).
Quatre situations, quatre couleurs. Cliquez sur celle qui vous ressemble.
Structurer & fidéliser vos équipes
Le turnover grignote vos équipes, la RH s'est construite au fil de l'eau, presque à en perdre pied. On vous aide à vous remettre à flot.
Développer vos dirigeants & managers
Promus pour leur expertise, rarement préparés à encadrer et animer. On les fait grandir dans leur posture.
Former vos équipes
Des formations Qualiopi qui collent à votre terrain, pas au catalogue.
Décarboner votre activité
Vos donneurs d'ordres demandent des comptes ? On transforme la contrainte en trajectoire claire.
Structurer & fidéliser vos équipes
Vos meilleurs éléments s'en vont, et chaque départ emporte un savoir-faire. Ce n'est pas une fatalité. On vient à vos côtés.
Votre situation aujourd'hui
- Le turnover augmente et chaque départ vous coûte du temps et des compétences difficiles à remplacer.
- Vos managers n'ont pas vu venir les départs et vous en subissez les conséquences.
- Vous gérez les urgences RH, sans relais efficace ni recul suffisant pour anticiper.
Ce que CARTESA met en place
- Un diagnostic à partir de vos pratiques RH et managériales, mené sur le terrain.
- Des actions et des outils co-construits avec vos équipes et déployés sur le terrain.
- Un relais dans la durée (Respiration, Impulsion) ou une fonction RH à temps partagé pour structurer, puis fidéliser.
« L'accompagnement nous a permis de passer d'une gestion largement intuitive à une approche beaucoup plus structurée des ressources humaines. »
Comment ça se finance — l'accompagnement est co-finançable, via votre OPCO ou la Région Auvergne-Rhône-Alpes (dispositif PCRH pour les PME). Nous vous aidons au montage du dossier.
Développer vos dirigeants & managers
Vos managers s'épuisent ? On les aide à reprendre leur souffle. Ils ont été promus pour leur expertise métier, rarement préparés à encadrer : on les fait grandir dans leur posture.
Votre situation aujourd'hui
- Vos managers ont été promus pour leur savoir-faire technique, peu accompagnés dans leur rôle d'animation.
- Les tensions d'équipe finissent par remonter jusqu'à vous et grignotent votre énergie.
- Vous manquez d'un espace pour prendre du recul sur votre propre posture de dirigeant / RH.
Ce que CARTESA met en place
- Coaching individuel de dirigeant et de managers, coaching collectif d'équipe.
- Cercles de co-développement entre pairs, animés ou supervisés.
- Profils de comportement & motivation (DISC, MBTI, Forces Motrices) avec restitution accompagnée.
« Asseoir des chefs d'atelier de plusieurs sociétés autour d'une table et les faire réfléchir ensemble : Catherine a eu la méthode. Un vrai apport de mise en confiance. »
Former vos équipes, pour de vrai
Une formation catalogue qui tombe à côté, tout le monde a connu. Nous, on construit avec vous : vos situations, vos clients, vos vraies journées.
Votre situation aujourd'hui
- Les compétences de vos équipes ne suivent pas le rythme des changements dans vos activités et vos métiers.
- Vos entretiens de parcours professionnels ne sont pas à jour — avec un risque de non-conformité.
- Les formations sur catalogue ne collent pas à votre réalité de terrain.
Ce que CARTESA met en place
- Des formations participatives ancrées dans vos situations réelles — RH, management, droit social, recrutement, RSE, QVCT.
- CléA Management, formation certifiante pour les compétences managériales inscrite au RNCP et éligible au CPF.
- Une ingénierie pédagogique sur mesure, en fonction de vos attentes et de vos objectifs.
« Un bon équilibre entre les apports théoriques et les exercices pratiques. J'ai appris de nombreuses choses que j'ai réutilisées directement dans mon quotidien. »
Comment ça se finance — nos formations sont co-finançables, via votre OPCO. CléA Management by CARTESA est éligible au CPF. Nous montons le dossier avec vous.
Décarboner votre activité
Un donneur d'ordres vous réclame votre Bilan Carbone® ou une labellisation ? Respirez. On voit ce que vous faites déjà, on mesure les écarts et on vous accompagne. À votre rythme, sans jargon.
Votre situation aujourd'hui
- Vos donneurs d'ordres réclament un Bilan Carbone® ou une labellisation RSE pour continuer à travailler avec vous.
- La réglementation (CSRD) se rapproche et vous ne savez pas par où commencer.
- Vous voulez faire de la transition écologique l'opportunité d'engager vos équipes dans ce projet.
Ce que CARTESA met en place
- Un diagnostic CO2i pour identifier vos principaux leviers de réduction des émissions de gaz à effet de serre et structurer un plan d'action.
- Un accompagnement vers la labellisation RSE et la mise en conformité.
- Des serious games ACTEE pour embarquer vos équipes concrètement.
« Une bonne note EcoVadis, ce n'est pas de la paperasse : c'est un ticket d'entrée qui vous garde dans le panel de vos donneurs d'ordres. C'est aussi et surtout une opportunité d'évaluer votre maturité RSE et d'évoluer vers des pratiques plus responsables et durables. »
Comment ça se finance — le diagnostic CO2i et l'accompagnement sont co-finançables, via votre OPCO ou la Région Auvergne-Rhône-Alpes. CARTESA est prestataire partenaire du dispositif en Isère, Drôme et Ardèche.
Votre besoin ne rentre pas dans une de ces cases ?
C'est justement notre métier. Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement, pour partir de votre situation réelle.
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