Départ soudain de votre RRH
Votre RRH part. L'équipe est déstabilisée. Nous assurons la continuité opérationnelle sans laisser la fonction RH en suspens.
→ RH à temps partagé
Diagnostic & accompagnements RH
Diagnostic & accompagnements RH et RSE
On fait d'abord le point sur vos enjeux et vos pratiques RH et/ou RSE, sans jargon. Puis, on reste à vos côtés pour co-construire et mettre en œuvre un plan d'actions, outiller vos RH et managers et engager vos équipes dans l'action. Des centaines d'entreprises accompagnées depuis 2003. En Région AURA et partout en France.
Vue d'ensemble
Toutes nos expertises en un coup d'œil
Une tuile, une offre — et le chemin pour aller plus loin.
Diagnostic opérationnel RH & RSELe point de départ : comprendre avant d'agir
Conduite de projetRéorganisation, croissance, fusion : piloté avec vos équipes
Coaching individuel & collectifPrendre du recul et débloquer ses leviers de progression
Coachings flashsUne séance courte et ciblée, sans engagement
Co-développement : animationDes cercles où vos managers apprennent les uns des autres
Co-développement : supervisionOn fait monter en compétence vos animateurs internes
Profils de comportement & motivationDISC, MBTI, Forces Motrices — restitution accompagnée
Ingénierie pédagogiqueDes parcours conçus depuis vos besoins réels
Ingénierie financièrePCRH, FNE, CPF, CO2I : le financement monté pour vous
FormationSur mesure ou au catalogue · certifié Qualiopi
Respiration · Impulsion · RH à temps partagéNos 3 approches pour rester à vos côtés
Nos formules
3 formules, une même exigence
Chaque niveau est conçu pour répondre à votre besoin et s'adapter à votre actualité, votre structure, vos enjeux. Pour vous, on prévoit même une RH ou RSE à temps partagé pour vous accompagner dans vos projets de transformation.
Respiration
Sessions flash
Vous nous appelez, on y répond. Prendre du recul, retrouver de la clarté, sécuriser l'essentiel.
1 intervention/mois · engagement 6 mois
- Point mensuel d'appui RH, RSE et managérial
- Coaching flash sur une problématique immédiate
- Capsule formation sur un besoin ciblé
- Ligne directe avec votre consultant, dans la limite d'un forfait d'heures mensuel
Impulsion
Accompagnement régulier
Un cran au-dessus de Respiration : un accompagnement régulier pour structurer durablement vos pratiques RH et faire grandir vos managers.
2 interventions/mois · engagement 6 mois
- Coaching régulier des managers et du dirigeant sur leurs enjeux concrets
- Codéveloppement : supervision des séances entre pairs pour ancrer les bonnes pratiques et assurer le transfert méthodologique
- Formations ciblées pour monter en compétences
- Suivi régulier de votre plan d'actions RH/RSE, mois après mois
RH à temps partagé
Présence RH régulière
Une fonction RH externalisée ou internalisée : une présence régulière, dans vos murs ou à distance, pour structurer ou relancer votre RH.
Dans vos murs ou à distance · mission dans la durée
- Présence RH/RSE régulière, en interne ou externalisée
- Pilotage opérationnel de la fonction RH
- Structuration ou redynamisation de la fonction RH
- Gestion des recrutements et des départs
- Volet RSE, QVCT et relations sociales
- Transfert de compétences vers vos équipes
Une question sur une expertise ?Réponse sous 24 h, sans engagement.
Poser ma question
Et après le diagnostic ?
On reste à vos côtés dans la durée
Le diagnostic pose le plan d'action. L'accompagnement le met en œuvre. Avec un partenaire RH qui s'inscrit dans le temps, pas un prestataire au coup par coup.
Notre approche
Pourquoi un accompagnement plutôt qu'une prestation ponctuelle ?
Un diagnostic ponctuel, c'est utile. Un partenaire qui connaît votre contexte & vos enjeux, vos équipes et votre culture, démultiplie l'impact.
01
Anticiper plutôt que subir
Les sujets RH traités dans l'urgence coûtent cher. Le stop & go aussi. Un rythme régulier limite les accrocs et les crises.
02
Un interlocuteur qui vous connaît
Pas besoin de réexpliquer 1 fois, 2 fois, 3 fois : votre consultant connaît vos équipes et votre culture depuis le diagnostic.
03
Progresser durablement
Un rythme qui structure les RH et ancre les évolutions dans le temps.
Quand faire appel à nous
Des situations concrètes, pas des cas d'école
Croissance rapide, RH en retard
Vous passez de 30 à 80 salariés. Les processus artisanaux ne tiennent plus. Il faut structurer sans freiner.
→ Impulsion ou RH à temps partagéPression RSE des donneurs d'ordres
Vos clients exigent un Bilan Carbone®, une labellisation, un plan RSE. Vous ne savez pas par où commencer.
→ Impulsion + volet RSEManagers débordés, turnover qui monte
Vos managers font de leur mieux mais manquent d'outils et de recul. Le turnover grimpe.
→ Respiration ou Impulsion
Financement
Découvrir les dispositifs →
Diagnostic et accompagnement co-finançables
Nous vous orientons vers les dispositifs les plus adaptés de votre OPCO ou de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier. Le reste à charge éventuel est connu d'avance.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Faut-il faire un diagnostic avant de s'engager dans un accompagnement ?
Le plus souvent, oui. Le diagnostic opérationnel permet une compréhension partagée de vos pratiques RH & RSE et débouche sur un plan d'actions priorisé. L'accompagnement prend ensuite le relais pour mettre en œuvre ce plan dans la durée, avec vos équipes. Les deux sont complémentaires.
Quelle est la différence entre Respiration et Impulsion ?
Respiration vous aide à faire face à vos problématiques immédiates en vous donnant accès à notre ligne directe RH, dans la limite d'un forfait d'heures. Vous n'êtes plus seul·e. Impulsion est un cran au-dessus : un accompagnement régulier pour structurer, engager, redynamiser. Respiration pour prendre du recul et sécuriser, Impulsion pour transformer.
En quoi le RH à temps partagé diffère d'un recrutement ?
Un RH à temps partagé est opérationnel immédiatement, avec une expertise transversale. Externalisé ou internalisé, dans vos murs ou à distance, l'objectif est de structurer la fonction RH et de transférer les compétences à vos équipes. Une mission ciblée avec un objectif d'autonomie.
Le diagnostic et l'accompagnement sont-ils finançables ?
Nos interventions sont co-finançables via votre OPCO. Nous vous aidons à optimiser les dispositifs et à monter les dossiers.
Peut-on changer d'approche en cours de route ?
Oui. Beaucoup de nos clients commencent par un diagnostic puis Respiration, et passent à Impulsion quand les enjeux se précisent. L'inverse arrive aussi : après une mission RH à temps partagé, certains basculent sur Respiration pour garder un lien dans la durée.
Dans quelles régions intervenez-vous ?
Basés près de Lyon (entre Lyon, Grenoble et Chambéry), nous nous déplaçons partout en France et en Europe pour le diagnostic, l'accompagnement et les formations. Nos interventions se font sur site, jamais depuis un bureau.
Ressources
Ressources liées
Des contenus actionnables pour préparer votre diagnostic et structurer vos pratiques RH.
Questionnaire
Auto-évaluation des missions RH
Passez en revue vos missions RH et votre niveau d'aisance pour cibler vos points de progrès.
Découvrir le questionnaire →
Guide
Le guide RH du dirigeant de PME
25 pages d'essentiel : obligations légales, bonnes pratiques, outils concrets.
Télécharger le guide →« Ces réflexions nous ont conduits à faire évoluer notre organisation afin de renforcer notre efficacité et de mieux structurer notre démarche RH pour les années à venir. »
Parlons de votre situation
Un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement. On écoute, on oriente, on ne vend rien.
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