Entretiens professionnels obligatoires, financement OPCO, montage de dossiers : on s'occupe de tout. Vous vous concentrez sur votre activité, on gère l'administratif et la conformité.
On conçoit des parcours sur mesure pour faire monter vos équipes en compétences : parcours de formations hybrides qui allient l'autonomie et le travail en groupes et font la part belle à la mise en pratique et à l'expérimentation. Structuration d'AFEST (formation en situation de travail). Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi.
On part de votre besoin réel, pas d'un catalogue figé. Objectifs, modalités, progression : chaque parcours est construit avec vous.
L'AFEST forme vos salariés à leur poste, avec un référent et des temps réflexifs. Pour les savoir-faire qui s'apprennent en faisant. Nous vous aidons à structurer les séquences pédagogiques pour que former ne rime pas avec gaver !
Des parcours sur mesure pour développer les compétences en RH, RSE et management. À la clé : on vous accompagne pour optimiser les financements. Sans oublier notre formation certifiante CléA Management, éligible au CPF.
Obligatoire depuis 2014, l'entretien de parcours professionnel est un outil clé de management et de développement des compétences. En 2026, il évolue considérablement dans ses modalités… et sa philosophie.
Chaque salarié doit bénéficier d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution tous les 4 ans… et à des moments clés de sa trajectoire professionnelle. On parle parcours, pas performance.
Tous les 8 ans, un état des lieux vérifie que le salarié a eu ses entretiens et au moins une formation, progression ou évolution salariale.
Pour les 50+ salariés, le non-respect du bilan à 8 ans coûte 3 000 € d'abondement CPF par salarié concerné.
Un salarié sans entretien peut invoquer un manquement à l'obligation de formation. En cas de licenciement, ça pèse contre vous.
Un salarié que l'on néglige ou qui s'estime sans perspectives finit par se désengager. L'entretien de parcours professionnel peut être un véritable outil d'engagement et de développement.
Diagnostic de vos pratiques et de vos processus, formation de vos managers, outils et guides d'entretiens, suivi du bilan à 8 ans.
Combien de salariés concernés, à quelles échéances, quels entretiens faits ou à faire, quelles actions de suivi réalisées : on fait le point.
On aide vos managers à identifier en quoi ces entretiens ont du sens et à les mettre en œuvre. Dans une démarche « gagnant-gagnant » : un échange de qualité sur le parcours. Formation Qualiopi, prise en charge possible par votre OPCO.
Trames d'entretien, outils de suivi, modèles de bilans : de quoi être en conformité sans y passer des jours… ou des nuits.
On vous accompagne sur le bilan récapitulatif. Si ça coince, on trouve des solutions avant la sanction.
On vous accompagne pour repérer les financements et monter les dossiers avec vous : PCRH, plan de développement des compétences, FNE-Formation, FSE, CPF, diagnostic CO2I. Co-financement par votre OPCO ou la Région AURA, avec un reste à charge connu d'avance.
Chaque dispositif a ses règles. On vous explique simplement lequel correspond à votre situation.
Prestation de Conseil en Ressources Humaines
Diagnostic RH, accompagnement RH ou RSE. Pour les PME de moins de 250 salariés, des co-financements prioritaires. CARTESA est habilitée par la plupart des OPCO et par la Région AURA sur le Cantal et la Haute-Loire.
Ex-plan de formation
Votre OPCO finance les formations de vos salariés : management, droit social, QVCT, RSE, recrutement. CARTESA est certifié Qualiopi, condition du financement.
Fonds National de l'Emploi
Pour les entreprises en mutation économique ou en difficulté. Co-financement à taux variable selon la taille ; en AuRA, la DREETS gère les demandes.
Compte Personnel de Formation
Chaque salarié cumule 500 €/an (plafond 5 000 €). Mobilisable pour une formation certifiante comme CléA Management. L'entreprise peut abonder. Et dès que le CPF n'est plus au plafond, le compteur se remet en marche.
Financement OPCO 2i spécifique décarbonation et transition écologique
OPCO 2i co-finance un diagnostic et un accompagnement Transition Écologique pour les industriels. Avec un volet compétences pour mieux se préparer. CARTESA est partenaire CO2I en Isère, Drôme et Ardèche.
Votre OPCO dépend de votre convention collective. Si vous ne le connaissez pas, on vous aide à le trouver en 2 minutes.
PCRH, plan de développement, FNE… On vous recommande le dispositif adapté à votre situation et à votre taille, en optimisant les fonds disponibles.
Convention, programme, devis, demande de prise en charge : on monte le dossier avec vous.
Vous avancez les fonds et l'OPCO vous rembourse.
CARTESA travaille avec les principaux OPCO depuis 2003 : leurs critères, leurs formulaires, leurs délais.
Votre OPCO dépend de la convention collective de votre entreprise. Le plus simple : regardez votre code IDCC sur vos bulletins de paie, ou dites-nous votre secteur d'activité et on vous aidera à le trouver.
Ça dépend du dispositif et de la taille de l'entreprise. Le PCRH est largement co-finançable (OPCO ou Région). Le plan de développement est souvent bien pris en charge pour les moins de 50 salariés. Au-delà, le taux varie. On vous dit exactement à quoi vous attendre avant de démarrer : le reste à charge éventuel est connu d'avance.
Oui, l'obligation s'applique à toutes les entreprises. Seule la sanction financière (abondement CPF de 3 000 €) ne concerne que les 50 salariés et plus. Mais le risque prud'homal existe pour tous.
En général, 2 à 4 semaines entre la demande et l'accord de l'OPCO. On anticipe : dès notre premier échange, on lance le dossier en parallèle.
Oui, nous vous facilitons la vie : convention, programme, devis, demande de prise en charge, suivi administratif. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier ; le reste à charge éventuel est connu d'avance. C'est inclus dans nos prestations. Parlons-en.
Oui. La formation de vos managers aux entretiens de parcours professionnels est éligible au plan de développement des compétences et au PCRH. CARTESA est certifié Qualiopi et habilité PCRH. Ces dispositifs sont largement co-finançables (OPCO ou Région).
On regarde ensemble en 15 minutes. Gratuit, sans engagement, et on ne mord pas.
Vérifier mes droits« Nous nous sommes sentis écoutés et accompagnés tout au long du projet. »